Qualcomm vient d’annoncer ses résultats financiers pour le second trimestre 2015. Ils sont en chute libre par rapport au même semestre de l’année dernière, avec une baisse de 40 % des bénéfices. Pour rassurer les actionnaires, le géant de San Diego a annoncé un plan de restructuration afin de baisser les coûts de l’entreprise. Les salariés sont en ligne de mire avec la réduction des effectifs de 15 %, soit environ 4500 employés concernés.
Il semblerait que le Snapdragon 810 ait fait un peu de mal aux finances de Qualcomm. En effet, sur le second trimestre 2015, le chiffre d’affaires de l’entreprise américaine s’est établi à 5,8 milliards de dollars (environ 5,27 milliards d’euros) contre 6,8 milliards de dollars (environ 6,18 milliards d’euros) l’année dernière à la même période. Une baisse modérée de 14 %, légèrement inférieure à la baisse par rapport au trimestre précédent puisque le chiffre d’affaires atteignait 6,9 milliards de dollars (environ 6,27 milliards d’euros). Le bénéfice net, quant à lui, s’écroule de 47 % par rapport à la même période l’année dernière, en atteignant 1,2 milliard de dollars soit 1,1 milliard d’euros, mais est en hausse de 12 % par rapport au trimestre précédent. Sûrement à cause de l’amende de près de 1 milliard de dollars payée à la Chine durant le premier trimestre 2015 ainsi que le paiement de 950 millions de dollars aux fournisseurs.
Un important plan de restructuration
Qualcomm reste donc profitable, mais les résultats sont en dessous des attentes. C’est pour cette raison que l’entreprise a dévoilé un plan de restructuration baptisé Strategic Realignement Plan. Celui-ci prévoit d’abaisser les coûts d’environ 1,1 milliard de dollars pour l’année fiscale 2016. Pour y arriver, Qualcomm compte réduire la force de travail d’environ 15%, ce qui équivaut à se séparer d’environ 4500 salariés et non pas 3000 salariés comme le laissaient sous-entendre les rumeurs d’hier. Le recours à l’intérim sera également fortement réduit et il semble que ce sont les ingénieurs qui seront les plus touchés. Le nombre de bureaux devrait également réduire, avec une meilleure répartition des ressources entre les départements de l’entreprise. Les stock options destinés aux employés devraient être réduits d’environ 300 000 dollars. Enfin, Qualcomm a annoncé le retour de 75 % du capital dans le giron des actionnaires, sous forme de rachats et de dividendes.
Un troisième trimestre qui s’annonce difficile
Qualcomm explique les mauvais résultats en partie dus au Snapdragon 810 et aux modems haut de gamme fortement boudés en Chine, mais également à Samsung, qui a sélectionné l’Exynos 7420 pour son Galaxy S6 avec un modem maison, évinçant complètement Qualcomm de son flagship. L’arrivée du Snapdragon 820 à la fin de l’année devrait faire du bien aux finances de Qualcomm. Toutefois, Qualcomm prévoit, pour le troisième trimestre 2015, de livrer entre 170 et 190 millions de puces (SoC et modems) contre 236 millions l’année dernière. On voit là le mal qu’a fait le Snapdragon 810 et l’Exynos 7420 ainsi que la montée en gamme de la concurrence et notamment MediaTek qui se retrouve de plus en plus dans des smartphones haut de gamme.
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[…] Résultats financiers : Qualcomm annonce un plan de licenciement plus important que prévu […]
T'as bien résumé leur façon de penser.
Licenciements boursiers...
Excellente décision de Qualcomm qui a su envoyer un signal fort pour rassurer les actionnaires (dont je fais partie - à faible niveau) La masse salariale est un excellent levier d'ajustement en situation difficile, il suffit de connaître un minimum d'économie
Midi est passé depuis un moment et je commence à m’inquiéter : où est passé l'article du midi sur le OPO 2 ? :)
Quand on connait un minimum les trolls, le Karl en est un très mauvais.
Très bonne décision de Qualcomm, il fallait un geste fort pour rassurer les actionnaires. (dont je fais partie- à faible niveau bien sûr) La masse salariale est un excellent levier d'ajustement quand on connaît un minimum l'économie <i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
Mediatek se frotte les mains.
Ça dépend qui, l'âge et la situation. Se faire licencier c'est montré qu'on n'était pas indispensable dans la boîte. Brasser des employés comme ça leur apporte pas vraiment de l'expérience car c'est les nouveaux qui parte en premier juste après les départs à la retraite non renouvelé. Après je parle surtout pour l'organisation et les économies. Faire tourner une boîte correctement dès le départ évite pas mal de soucis et de plan rapide dans l'avenir. Surtout pour les entreprises en France qui peuvent pas licencier aussi facilement. Pour une ampoule on embauche deux mecs jusqu'au moment où on comprend que c'était trop cher pour la tâche.
C'est mes doigts qui sont irradiés xD Je passe mes journées à taper sur un clavier pourri.
Techernobyl ? Pauvre ville, même son nom à été irradié.
Si son test a été à Techernobyl y'a moyen qu'il se mette à marcher, en fait.
Et le jour ou les actionnaires diront «Sucez nous la ****» au 1er degré je précise, ils le feront ? faudrait que ces entreprises arrêtent de voir ces actionnaires comme des dieux. Non mais franchement, quelle est cette politique de ça va mal, on licencie... Qu'ils remplacent donc les Humains par des machines, ils revendront/rachèteront leur matériel tous les trimestres...<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
Comme toujours les entreprises embauchent à tout va quand l'activité fonctionne et dès qu'il y a une baisse on nous sort un super-plan qui montre que l'entreprise peut fonctionner à moindre coût. Pourquoi pas s'organiser dès le début et éviter de mettre à la rue des milliers de personnes. Dans les bureaux il y a logiquement des têtes pensantes qui servent à ça mais c'est jamais elle qui saute.
Ça marche pas un test ça fonctionne (réflexion de grand-mère oui oui ^^)
effectivement, on valide
Ça vaut toutes les explications scientifiques :)
test qui marche<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
C'est honteux comme toujours c'est les plus faibles et les plus travailleurs qui paient Le pots cassés des mauvaises décisions des dirigeants pts f***
"L’arrivée du Snapdragon 820 à la fin de l’année devrait faire du bien aux finances de Qualcomm." Avec un lancement en hiver, ça va, ils jouent la sécurité niveau météo :-°
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