Malgré des résultats financiers somme tout assez satisfaisant, Samsung va procéder à des licenciements. Comme le rapporte le journal Korea Times, le géant coréen s’apprête à réduire et surtout rajeunir une partie de ses employés présents dans des postes de management ou de dirigeants. Le but est de faire des économies.
« La première priorité de Samsung est de réaliser des économies. Il a été conseillé aux employés moyens avec des performances médiocres de quitter la compagnie avec une prime de départ » a annoncé un représentant de Samsung, qui aurait sûrement rapidement perdu sa chemise dans nos frontières. Ce même représentant a ajouté que les licenciements auront lieu essentiellement dans les pays dans lesquels Samsung dispose d’usines. Un plan de départ volontaire va alors être mis en place.
Samsung n’a pas fait de commentaires supplémentaires. Le Korea Times ajoute toutefois que selon des experts, Samsung pourrait licencier jusqu’à 30 % de ses employés présents à des postes financiers, de ressources humaines et de marketing.
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Après la pluie, le beau temps Mieux vaut tard que jamais Tout vient à point à qui sait attendre Pierre qui roule n'amasse pas mousse A l'impossible nul n'est tenu L'habit ne fait pas le moine La fortune vient en dormant Prudence est mère de sûreté
On licencie pour augmenter les recettes. Je trouve ça malin lol. Si Samsung n'avez pas merdé sur sa strategie Apple-Like il aurait pas eu a licencier Après s'il leur reproche justemé cette stratégie Apple-Like qui n'est pas du gout du big Boss alors why not mais j'en doute. Bref cette entreprise a l'air perdu dans son identité et après que les clients ne faisant plus confiance a Samsung; voila que plus aucun employé ne fera confiance a Samsung. Qui voudrait bosser chez samsung avec son Marteau de Licenciement qui plane sur chaque employé. Et puis fînancer le prochain album de Rihanna doit bien vouloir quelques gros salariés pour pas perdre ses benefices annuelles. Question risque Samsun est tolerance zéro lol si pas de benefice ou si depense a faire il faut juste licencier. Wtf!!!
Revenir sur une proposition écrite, validée par le CE et homologuée par l'inspection du travail n'a pas été simple du tout. Il ne pouvait pas honorer l'engagement pour tous ceux qui avaient accepté... ceux qui sont finalement resté alors qu'ils avaient accepté l'offre l'ont fait en négociant une belle augmentation. Au final il n'a rien gagné sur la productivité, il a plombé l'ambiance et a suffisamment fragilisé la boite pour accepter une offre de rachat par un concurrent moins d'un an plus tard pour éviter de tout perdre.
Il pouvais très bien revenir dessus S'il est aller au bout c'est qu'il était gagnant
Qui se sent morveux se mouche...
Tellement vrai.
Merci
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Le piston, la cooptation, le fayotage, copinage, filiation Certains méritent leurs salaires plus élevés, d'autres non C'est tout
C'est de la com et t'as plongé dedans naïvement Finalement c'est ta réflexion qui est sous la moyenne
C'est vrai, la flemme de le faire
"employés moyens avec des performances médiocres" C'est sûr que chez nous ça lui aurait coûter cher. La franchise c'est jamais bon.<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
? Pas vraiment ça place ici, il y as un forum pour ça.
Comme beaucoup en France, il pense sûrement que quand on gagne de l'argent, on ne le mérite pas...
Peut-être que par "ne méritaient pas", il parlait de ceux qui n'ont pas eu de bonnes performances ;).
Et pourquoi ne le méritent-ils pas? En quoi est-ce plus "saint" de virer l'un que l'autre? Si on leur as donner un salaire plus élevé à la base c'est que leur compétence était plus rare et donc plus cher que d'autre...
Ou peut-etre quils ne parlent que des cadres et pas des autres salariés qu'ils virent en douce!! A part la gamme note très pratique, samsung fait des téléphones moches et pas donnés, ils finissent par les brader et du coup il faut virer du monde...en gros...
En l’occurrence, c'est la direction de SAMSUNG qui va demander à ses cadres d'y laisser leur chemise ! C'est plutôt sain de virer les gros salaires qui ne le méritent finalement pas.
Il aurait perdu sa chemise? Bof, c'est une pratique tellement courante... Dans la dernière entreprise pour laquelle j'ai bossé en France, on a été une centaine (un quart des effectifs) à se voir proposer une rupture conventionnelle. Presque tous l'ont acceptée. Ce qui est marrant c'est que le boss ne s'attendait pas à ça et a été un peu emmerdé.
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