Netflix n’améliore pas que son catalogue de contenus. La plateforme est en train de tester un mode Picture in Picture sur la version navigateur de son lecteur.
Netflix est rapidement devenu la plateforme préférée des consommateurs français pour leurs besoins en vidéo à la demande. Il faut dire que les séries produites directement par l’acteur américain sont parmi les plus plébiscités actuellement.
Pour autant, l’ancien loueur de DVD ne s’active pas qu’à faire grandir sa bibliothèque de contenu : il s’adapte aussi aux nouvelles tendances de consommation. Parmi elles, le mobile bien sûr… mais aussi le picture-in-picture.
Ce mode décrit le principe de faire rentrer sa vidéo dans un petit carré flottant au-dessus de l’interface. Cette fonctionnalité est déjà déployée sur mobile, mais elle pourrait très bientôt aussi l’être sur navigateur web.
Engadget a en effet repéré qu’un test avait actuellement lieu auprès d’une petite tranche d’utilisateur. Une nouvelle icône apparaît dans le lecteur pour ceux-ci, qui au clic active une fenêtre flottante restant toujours au premier plan. Idéal pour suivre votre série tout en continuant de travailler.
Enfin, si travailler est bien votre focus sur le moment ; une attaque d’Ange est si vite arrivée pour perturber votre flux de pensée (ndlr : regardez Evangelion). Contactée par la rédaction américaine, Netflix a indiqué qu’il ne s’agissait pour l’instant que d’un test. Au vu de l’avancée de cette fonctionnalité, il serait tout de même étonnant qu’elle ne soit pas déployée massivement bientôt.
Pour aller plus loin
Le prix de l’abonnement Netflix augmente en France
Envie de rejoindre une communauté de passionnés ? Notre Discord vous accueille, c’est un lieu d’entraide et de passion autour de la tech.
Et une fois que tu as viré toutes celles et ceux qui regardent Netflix ou font leurs courses sur Chronodrive ou regardent Facebook pendant le boulot, tu fais quoi sans employés ?
Voir ma réponse à Fred49 juste au dessus, pour ne pas faire un copier/coller.
Je connais des personnes qui regarde Netflix sur leur poste de travail pendant la pause du midi par exemple, je ne vois pas le souci. C'est un choix de l'entreprise de laisser l'accès disponible, après c'est un choix du salarié de l'utiliser convenablement ou à outrance. Il faut juger le bon équilibre entre le travail fait et bien réalisé et accorder une certaine liberté aux employés. Il ne faut pas être si fermé. J'ai l'impression que les gens considèrent que les employés doivent être asservi à l'entreprise, mais non. Avoir un travail c'est un partage, du donnant donnant. On te paye pour que tu utilises tes compétences sur des tâches dont l'entreprise a besoin. Ce n'est pas juste une chance pour l'employé d'avoir un travail, c'est également une chance pour l'entreprise d'avoir un employé. Tout cela se doit donc d'être une relation de confiance, tant que le travail est réalisé et correctement fait alors pourquoi mettre des privations ? Un employé bien dans son travail sera plus profitable pour l'entreprise donc certes tu utilises de la bande passante de l'entreprise mais au final si les employés sont enclin à être plus souple parce que le patron l'est alors tous le monde est gagnant.
Je connais des personnes qui regarde Netflix sur leur poste de travail pendant la pause du midi par exemple, je ne vois pas le souci. C'est un choix de l'entreprise de laisser l'accès disponible, après c'est un choix du salarié de l'utiliser convenablement ou à outrance. Il faut juger le bon équilibre entre le travail fait et bien réalisé et accorder une certaine liberté aux employés. Il ne faut pas être si fermé. J'ai l'impression que les gens considèrent que les employés doivent être asservi à l'entreprise, mais non. Avoir un travail c'est un partage, du donnant donnant. On te paye pour que tu utilises tes compétences sur des tâches dont l'entreprise a besoin. Ce n'est pas juste une chance pour l'employé d'avoir un travail, c'est également une chance pour l'entreprise d'avoir un employé. Tout cela se doit donc d'être une relation de confiance, tant que le travail est réalisé et correctement fait alors pourquoi mettre des privations ? Un employé bien dans son travail sera plus profitable pour l'entreprise donc certes tu utilises de la bande passante de l'entreprise mais au final si les employés sont enclin à être plus souple parce que le patron l'est alors tous le monde est gagnant.
je crois que tu ne ŕéalises pas bien ce que tu es en train de raconter. vraiment.
Vu les formats court qu'il peut y avoir, par ex la série : Love Death and Robot, qui a des épisodes de 5-10 minutes je ne vois pas forcément le problème. Tu peux regarder ça pendant une pause par exemple. Honnêtement je suis plutôt d'avis de laisser l'autonomie aux personnes, si elle veut regarder une série pendant qu'elle travaille peut m'importe du moment qu'il y a des résultats et que le travail est réalisé correctement. Après bien sûr tous les types de travail ne s'y prêtent pas, à mon avis c'est surtout pour le travail de bureau que cela est possible.
Virer sans préavis parce qu'on a surpris une personne à regarder une vidéo, oui, c'est bel et bien radical. Et effectivement, illégal. Ça ne peut en aucun cas être considéré comme une faute lourde Si c'est régulier et qu'on constate qu'il y consacre beaucoup de temps et que ça pénalise son travail, oui, direction la porte. Mais quand on surprend une fois quelqu'un, c'est peut être juste quelqu'un qui regarde une vidéo une fois par jour pour faire une pause. Voilà ce que dit Service-Public.fr à propos du temps de pause : "En principe, une certaine tolérance existe concernant les temps de pause au travail dès lors que le salarié les prend de manière raisonnable, tant en termes de fréquence que de durée. En pratique, un employeur peut sanctionner des abus, par un simple blâme, une mise à pied disciplinaire voire un licenciement pour faute." Un employé qui par exemple arrive à 8h le matin, se regarde un épisode de 20min à 10h, part de 12 à 13 pour manger, regarde un épisode de 20 min à 16h, part à 18h, et ce 5 jours par semaine, on peut difficilement prétendre qu'il abuse de son temps de pause, même s'il se fait 40min de Netflix au bureau chaque jour, il fait plus de 8h de travail par jour et dépasse les 40h par jour (soit plus que l'horaire normal dans la plupart des boîtes...). De toute façon, se baser sur ce genre de comportement pour décider de garder ou non quelqu'un, c'est une vision assez rétrograde. L'important, c'est que le boulot soit fait et bien fait. Si un mec passe sa journée avec des séries en tâche de fond, mais qu'au final il fait le boulot qu'on lui demande, en temps et en heure, pourquoi le virer ?
"Radicale" alors que le mec regarde une série au taff lol. À la limite tu télécharges pour le soir/transports, mais regarder c'est inadmissible.
Sauf que non, la loi ne te le permettra pas. Et heureusement d'ailleurs ! (Même si Netflix au taf c'est abusé, une réaction aussi radicale l'est tout autant).
plus que temps que les machines vous remplacent😂
heure de la pause, au café du coin et sandwich
J'ai pas vu beaucoup de patron qui ont le temps de commenter les articles de Frandroid à 13h30...
Dit-il alors qu'il est lui même sûrement au boulot :p
classe !
Je suis quelqu'un de très organisé, le boulot reste le boulot. Je suis patron, je te surprends à ça, je te vire sans préavis 😐
Pour info c'est déjà faisable avec Opera GX, et ce pour n'importe quel flux video, que ce soit netflix, youtube, twitch ou les GIF sur twitter
Mon abonnement à sauter donc je verrai tout ça quand il y aura de nouveau de bonnes séries à regarder.
Ouais enfin bon si ton histo internet est filtré comme dans ma boite , tu es mort si tu vas sur netflix
"Radicale" alors que le mec regarde une série au taff lol. À la limite tu télécharges pour le soir/transports, mais regarder c'est inadmissible.
Sauf que non, la loi ne te le permettra pas. Et heureusement d'ailleurs ! (Même si Netflix au taf c'est abusé, une réaction aussi radicale l'est tout autant).
Ce contenu est bloqué car vous n'avez pas accepté les cookies et autres traceurs. Ce contenu est fourni par Disqus.
Pour pouvoir le visualiser, vous devez accepter l'usage étant opéré par Disqus avec vos données qui pourront être utilisées pour les finalités suivantes : vous permettre de visualiser et de partager des contenus avec des médias sociaux, favoriser le développement et l'amélioration des produits d'Humanoid et de ses partenaires, vous afficher des publicités personnalisées par rapport à votre profil et activité, vous définir un profil publicitaire personnalisé, mesurer la performance des publicités et du contenu de ce site et mesurer l'audience de ce site (en savoir plus)
Gérer mes choix