« Nous ne sommes pas convaincus » : face aux 320 emplois supprimés chez Canyon, la gronde monte

Les annonces de réductions d’effectifs chez Canyon ont provoqué de vives réactions du côté des représentants du personnel. En cause, un plan de suppression de 320 emplois, concentré essentiellement sur les sites de Coblence, en Allemagne, et d’Amsterdam, aux Pays-Bas, qui représente environ un cinquième des salariés du groupe.

Tâchons de reposer le contexte. L’entreprise a tout d’abord connu plusieurs exercices déficitaires. En 2023, elle avait enregistré une perte nette de 14,4 millions d’euros. Celle-ci s’est nettement aggravée en 2024 pour atteindre 37,8 millions d’euros, une dégradation notamment attribuée aux coûts engendrés par un rappel de vélos électriques. Au premier semestre 2025, la société a de nouveau affiché une perte nette, estimée cette fois à 5 millions d’euros.

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Des réserves émises par le syndicat

Malgré ces résultats, le fondateur et dirigeant de Canyon, Roman Arnold, a récemment contesté l’idée d’une entreprise en difficulté. Il a notamment mis en avant un chiffre d’affaires attendu de 750 millions d’euros pour l’année 2025. « Je pense que nous pouvons atteindre 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires », a-t-il déclaré, tout en précisant que cet objectif n’était pas figé et que la priorité demeurait « une croissance rentable ».

Quelques jours seulement après ces déclarations, Canyon a officialisé un plan de réduction des effectifs. L’entreprise justifie cette décision par une volonté de transformation interne. Selon elle, « l’entreprise vise désormais à réduire la complexité et à simplifier les processus. Nous rebâtissons les bases pour retrouver notre puissance opérationnelle et renforcer notre position de meneur dans l’industrie du cycle. »

Cette annonce a conduit les représentants des salariés à prendre position publiquement. Dans une lettre relayée par Pedelec Elektro, IG Metall Koblenz a exprimé des réserves et s’interroge notamment sur les objectifs précis de cette réduction d’effectifs et leurs conséquences à l’échelle régionale.

Ali Yener, premier représentant d’IG Metall Koblenz, a ainsi déclaré : « Nous sommes conscients de la surcapacité du secteur et des pressions à l’adaptation. Toutefois, nous ne sommes pas encore convaincus de la nécessité de telles réductions. » Il a également insisté sur le besoin de clarifier les motivations de la direction : « Nous devons d’abord comprendre précisément les objectifs de cette mesure. S’agit-il d’atteindre des objectifs de profit ou d’adapter Canyon aux conditions actuelles et futures du marché ? ».

Un travail de transparence à faire

De son côté, Markus Friedel, secrétaire au développement et représentant d’IG Metall chez Canyon, a souligné la nécessité de transparence sur la méthode retenue pour déterminer le nombre de postes supprimés. « Nous devons comprendre comment le chiffre de 320 postes a été déterminé et quels secteurs seront touchés. Notre objectif sera de proposer des alternatives aux réductions d’effectifs et des perspectives d’avenir aux salariés concernés », a-t-il expliqué.

Une réunion d’entreprise est prévue la semaine prochaine sur le site de Coblence, à l’initiative du comité d’entreprise. À l’issue de cet échange, le comité d’entreprise et le syndicat IG Metall ont indiqué qu’ils publieront un communiqué conjoint et organiseront une conférence de presse.