Jensen Huang a quitté Nvidia ce jeudi 12 novembre, 33 ans après avoir cofondé l’entreprise, comme nous l’expliquions lors de l’annonce. Sa directrice financière, Colette Kress, assure l’intérim. Le soir même, une troisième liaison présumée, avec une autre salariée, est venue s’ajouter aux deux déjà connues.
Jusqu’ici, on entendait surtout des soutiens à Jensen Huang depuis l’extérieur de l’entreprise, de Tim Sweeney, le patron d’Epic Games, à Elon Musk, prêt à l’embaucher. Or, à l’intérieur de Nvidia aussi, des salariés refusent ce départ et demandent au conseil d’administration de faire revenir leur fondateur. Le magazine américain Wired l’a révélé dans la nuit de jeudi à vendredi, après avoir consulté des échanges internes.
Tout part d’un message déposé dans la « boîte à idées » interne de Nvidia, l’espace où les salariés adressent leurs propositions à la direction. Un ingénieur présent depuis longtemps dans l’entreprise l’a publié avant la démission : il y demandait au conseil de tenir compte de l’avis des employés avant toute décision sur Huang.
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Le message a depuis recueilli plus de 1 600 commentaires, en majorité favorables à son retour selon Wired, et plusieurs demandent aux administrateurs de trouver un moyen de revenir sur la décision. « Si vous croyez en la mission, ramenez LE patron », écrit l’un d’eux, quand d’autres demandent une seconde chance pour ce qu’ils appellent une erreur humaine.
Nvidia comptait environ 42 000 salariés à la fin janvier 2026. Les 1 600 commentaires ne correspondent pas forcément à autant de personnes, puisqu’un même salarié peut réagir plusieurs fois.
« Je soutiens Jensen », écrit un salarié à toute l’entreprise
Un autre employé est allé plus loin, en envoyant un email à l’ensemble de l’entreprise pour exiger de la transparence sur les raisons du départ de Huang. « Je soutiens Jensen », y écrit-il, tout en précisant qu’il ne croit pas pour autant les gens infaillibles. Il va même jusqu’à affirmer que « si l’Amérique laisse tomber l’homme qui a aidé à construire son avenir, alors ce monde ne mérite pas Jensen Huang ».
Dans les heures qui ont suivi la démission, une vingtaine de salariés ont aussi affiché leur soutien à Huang sur LinkedIn. Sur la même période, Wired n’a trouvé aucun message d’employé qui approuve son départ. Mais ce relevé se limite à LinkedIn, où l’on publie sous son vrai nom et sous les yeux de son employeur.
Un salarié arrivé il y a quelques années, qui n’est pas autorisé à s’exprimer, affirme au magazine qu’une grande partie de l’entreprise espère son retour. Ces salariés craignent que Nvidia souffre sans un fondateur qui n’a jamais installé de numéro deux ou prévu de successeur.
Un conseil de fidèles, et aucune explication
Beaucoup d’employés pensaient que le conseil irait au bout de son enquête interne avant tout grand changement. L’une des suggestions demandait même d’en partager les conclusions avec le personnel. Or les administrateurs indépendants n’avaient engagé le cabinet d’avocats Wachtell, Lipton, Rosen & Katz pour la mener que ce mardi 10 novembre, deux jours avant le départ de Huang. D’après Wired, les salariés s’en étonnent d’autant plus que ce conseil compte surtout des investisseurs historiques et des proches de longue date de leur ancien patron. Contactés par Wired, Nvidia et Harvey C. Jones, le nouveau président du conseil, n’ont pas répondu.
Pourtant, le conseil a des raisons de ne pas traîner. Le dimanche 8 novembre, Huang a lui-même reconnu dans un email avoir été « infidèle » à sa femme. Le FBI enquête sur Alice Huang, la dirigeante de Megaspeed soupçonnée de travailler pour le renseignement chinois, et des parlementaires américains réclament des comptes, ce qui fait peser sur Nvidia des risques bien au-delà de la vie privée de son patron. L’entreprise, elle, a perdu environ 1 760 milliards de dollars de valeur boursière depuis son record du 6 octobre, dont près de 500 milliards de dollars sur la seule semaine du scandale.
De son côté, Huang a accepté d’être entendu à huis clos par trois commissions de la Chambre des représentants d’ici Thanksgiving, le 26 novembre, mais aucune date n’est encore fixée. Le conseil d’administration cherche toujours un successeur permanent, sans avoir donné de calendrier.
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